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豫东监察分局建立全员述职机制促工作
字体大小:【 】  新闻来源:河南煤矿大奖安全监察局   作者:豫东分局  发布时间:2019-03-01 09:05:08  浏览次数

豫东监察分局建立全员述职机制促工作

为了规范业绩考核工作,避免互评环节盲目性,杜绝打关系分、人情分,豫东分局创新工作,建立全员述职的业绩考评机制。月度业绩考核、年度评先评优和评议支部党员前逐人、逐支部进行述职,接受评议,认定成绩,真正考出实绩、考出水平,发挥考核的激励作用,鼓励先进,鞭策落后。

一是分局领导班子研究修改了业绩考核细则和年度评先评优方案,出台了《豫东分局局长办公会议制度》,对工作安排和总结提出要求,全体监察员听取支部和全体人员进行月度、年度述职述廉,评议履职情况,认定成绩。

二是依托分局局长办公会议制度,各党支部每月月初制定党建和行政两个工作清单,月中进行督导,次月初局长办公会议时,各支部、全体监察员向全体人员述职,述职内容包括党建和行政工作清单落实情况、分局重点工作推动情况等,全体人员根据述职内容对监察员进行评议,认定业绩考核加分项,为个人考核互评打下基础。

三是构建“三级年度述职”机制,即主要负责人向省局党组述职、领导班子成员向年度考核组述职、科室监察员向领导班子述职。在主要负责人向省局党组述职、领导班子成员向年度考核组述职完成后,组织召开全体监察员会议,结合年度评先评优工作,逐人、逐支部进行述职进行年度述职述廉,全体人员根据述职内容对监察员进行评议,进行年度考评打分,结合全年业绩考核成绩,评定年度考核等级。


 

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